La formation SST est-elle obligatoire ?
C'est la question que se posent la plupart des employeurs, et la réponse dépend de votre activité. Le Code du travail impose la présence d'un membre du personnel formé aux premiers secours dans des cas précis, et laisse le reste à votre évaluation des risques. contenu rédactionnel complet à produire
Ce que dit la loi — Art. R4224-15
Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur certains chantiers. Au-delà de ces cas, l'employeur organise les secours en fonction des risques de son entreprise.
Combien de SST former dans votre entreprise ?
La loi ne fixe pas de quota universel, mais la recommandation de l'INRS, devenue la référence de fait, est de former 10 à 15 % de l'effectif. Voici comment dimensionner selon vos sites, horaires et risques. développement à rédiger
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Renouvellement : le cycle des 24 mois
Un certificat SST est valable 24 mois. Sans recyclage (MAC SST, 7 heures), il expire, et votre dispositif de secours avec lui. Comment mettre en place un suivi qui ne repose pas sur un tableur. développement à rédiger
Que demande l'inspection en cas de contrôle ?
Attestations nominatives, DUERP à jour, registre des formations : le dossier type, et comment l'avoir prêt en permanence plutôt que de le reconstituer dans l'urgence. développement à rédiger
Questions fréquentes
Le e-learning peut-il remplacer la formation SST ?
Non pour la certification elle-même : le référentiel INRS exige des mises en situation pratiques en présentiel. Le digital prépare la théorie en amont et couvre les sensibilisations connexes, attestation à l'appui.
La formation SST compte-t-elle comme du temps de travail ?
Oui, elle est organisée et prise en charge par l'employeur, sur le temps de travail effectif.
Que risque un employeur non conforme ?
Au-delà des sanctions, c'est surtout la responsabilité en cas d'accident qui est en jeu. Le sujet mérite mieux que la peur. Il mérite un plan. réponse à faire valider juridiquement